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中华银行河北分行这边的结果出来了,政老师把我和彭林叫到办公室,给我们俩的感觉很压抑,安静了一会儿,就开始破口大骂起来,总体意思是十拿九稳的单子,还让别人拿走一块蛋糕。一个月几十万的工资养着我们是浪费,数落了很长时间。彭林直接掏出手机,拿出工资条给他看,一个月不到6000元,到了政老师嘴里翻了50倍,搞的把我们当傻子一样,不知情的人以为真的给了我们这么多。彭林拿出工资条后,政老师还在狡辩,项目经理拿这点工资你不觉得脸红吗?彭林直接来了一句,上个项目提成发我,政老师来了一句和你没关系,公司的客户一毛钱提成都没有。想拿提成想疯了吗?公司规定转介绍的客户是没有提成的,想拿提成想疯了。彭林直接不说话了,尼玛,还有这种格局高尚的私人老板,冠冕堂皇地睁着眼睛说瞎话。还总介绍自己是国有,股份银行的总教练,这种格局的老板能搞总教练,母猪都能上树了。私人企业老板尤其喜欢画饼,告诉员工他有多少任务,可以拿多少钱,对于员工来说老板赚多少钱跟他有毛关系,老板赚100万分员工3000元提成,还让员工感恩戴德。私人企业老板在压榨员工上面,做的是淋漓尽致,通常喜欢口头画饼给员工,毕竟口头画饼不用花成本。政老师经常告诉彭林,在我这边好好做,一个月80万的收入,12个月就是960万,可以在深港北山区全款一套70平的房子。这个画饼画的毫无意义,要考虑80万的提成要做多少业绩才能支撑,综合考虑项目有没有那么多,老板一年都赚不到960万。
私人企业老板通常是人心不足蛇吞象,为了达到目的,不择手段,招标一个项目没有成功案例,竟然让员工造假案例,给人的一种感觉是无节操无下限,甚至为了搞钱就不考虑违法成本。对于我和彭林来说,一张单拿不到多少提成,就没必要去搞这些破事。通常是东窗事发,把黑锅扣在员工的脑袋上,什么事情都是员工私下干的。私人企业老板甩锅技术是练习的炉火纯青,员工稍有不慎就踩坑了。职场工作有的时候像踩钢丝一样,遇到无良的私人企业老板,不断地挖坑给员工去跳,员工就成了背锅侠。
河北分行这个项目,政老师把责任全部推给我们,认为我和彭林没有用心去跟,让华康这种小公司都可以抢到一块儿蛋糕,对于路大先丰公司来说是耻辱。让我和彭林写失误整改书,留在公司存档。政老师经常就是喜欢搞虚头巴脑的玩意,在员工福利和客户开拓上面根本不上心。彭林经常嘲讽他和老黄一样,啥事处理不了,又喜欢去
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